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2018-08-22 12:09 来源: 大众网东营频道 作者: 李慧君 王卫

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,  其次,表面上看,每年退返医卫本科毕业生8000元学费,以激励他们下基层,很有杠杆力度。可是,培养一名医卫本科生的成本很高,仅仅每年退返8000元的学费,很难有吸引力,大学生们未必愿意因此到基层医院工作。在笔者看来,职能部门还需要出台更多的优惠条件,采取激励更多的措施,比如在职称评选中向基层青年医生制度性倾斜;比如创设更加优异的工作条件,更宽阔的成长平台;比如给予他们更多的业务学习、深造锻炼的机会,等等。如此,才能真正撬起医疗专业本科生下基层的意愿。,

,  基层医疗机构位置偏僻,条件相对艰苦,医疗水平落后,需要补充新鲜血液。广东出台退费措施,鼓励应届医卫本科生到基层医疗机构工作,服务于基层的患者,这有毋庸置疑的善意。不过,在笔者看来,这样的激励措施虽然有一定的积极性,但增补基层医生,还可以再做加法。,

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  记者获悉,广东省卫计委、广东省教育厅、广东省人力资源社会保障厅、广东省机构编制委员会办公室联合出台《广东省基层卫生人才队伍建设三年行动计划(2018-2020年)》。“计划”中有一项措施:2018年~2020年招聘1000名医疗卫生专业本科学历(学位)毕业生直接到粤东西北地区乡镇卫生院工作,开展上岗退补大学学杂费工作,每人每学年退费标准8000元,聘用后分4年逐年退补学杂费。(7月28日《广州日报》),,  基层医疗机构位置偏僻,条件相对艰苦,医疗水平落后,需要补充新鲜血液。广东出台退费措施,鼓励应届医卫本科生到基层医疗机构工作,服务于基层的患者,这有毋庸置疑的善意。不过,在笔者看来,这样的激励措施虽然有一定的积极性,但增补基层医生,还可以再做加法。

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责任编辑:陈玉青

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